扇精光グループ

ごあいさつ
濵口 晴樹

 弊社は、昭和33年の創業から「信念笑顔」の社是の下、高い理念を掲げ精進してまいりました。
2014年5月に企業体質強化と意思決定の迅速化で、より高いサービスの提供を実現すべく「扇精光ソリューションズ株式会社」として分社化いたしました。
情報システム機器・測量機器の販売、業務システムの開発から運用・保守サービスまでワンストップで提供し、お客様のITインフラ整備に貢献してまいりました。
これも、偏に皆様からの温かいご支援の賜物と心より感謝申し上げます。

 いま社会では、業務効率化や生産性向上を実現する「働き方改革」の取組みが重要課題となり、その解決が求められています。
AI・IoT・RPAなどを含むICT新技術が重要なカギであり、その進歩は「日進月歩」ならぬ「秒進分歩」とも言われます。
ICT機器やセキュアなネットワーク構築、システム開発、運用保守において進化した製品と技術をもってタイムリーにお客様へ最適な提案、提供をして参ります。

 これからもお客様へのお役立ちを通して地域社会への貢献を実践し続けて参ります。

皆様のご支援とご高配を賜りますようお願い申し上げます。 

会社概要
本 社

〒851-0134
長崎県長崎市田中町585番地5
TEL:095-839-2111
FAX:095-839-7766

創 業
1958年(昭和33年)11月1日
資本金

4,800万円

設 立

2014年(平成26年)5月1日(扇精光株式会社より事業分割)

社員数

111名(2023年3月1日現在)

役 員

代表取締役社長 濵口 晴樹
常務取締役   池田 康志

主要取引銀行

十八親和銀行 商工組合中央金庫 三菱UFJ銀行 日本政策金融公庫

グループ会社

扇精光ホールディングス(株)

扇精光コンサルタンツ(株)

(有)キューエイ測量

(株)テクニカル・データ

登録許可
  • 建設業 長崎県知事許可(般-31) 第13140号
     (電気工事・電気通信工事・機械器具設置工事)
  • 労働者派遣事業許可  派42-300260
ISOへの取り組み
●ISO27001認証取得
審査登録機関

日本検査キューエイ株式会社

登録証番号

I136

取得日

2006年12月21日

登録範囲

1.土木及び建築に関するコンサルタント業務
2.情報システムの構築、運用並びに販売

※事業所はISMS適用範囲外です
●ISO27001情報セキュリティ方針
次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」の策定について

扇精光ソリューションズ株式会社は、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。

  • 次世代育成支援対策法とは
    時代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境を整備するために、国や地方公共団体、事業主の果たすべき役割を示すものです。
  • 一般事業主行動計画とは
    企業が、次世代育成支援対策推進法に基づき従業員の仕事と子育ての両立を図るために策定する計画です。
  • 当社の取組み
    社員のワーク・ライフ・バランスを実現し、働きやすい環境を整備することで、社員がその能力を十分に発揮できるよう、行動計画を策定いたします。
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく「一般事業主行動計画」の策定について

扇精光ソリューションズ株式会社は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。

  • 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律とは
    職業生活を営む女性の個性と能力が十分に発揮されることが一層重要となっていることを鑑み、女性の職業生活における活躍を推進し、豊かで活力ある社会の実現を図るものです。
  • 一般事業主行動計画とは
    企業が、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、女性労働者への適切な職業機会の提供や職業生活と家庭生活との両立を図るための環境整備等を実施するために策定する計画です。
  • 当社の取組み
    社員が性別にかかわらずその能力で採用・評価されるとともに、ワークライフバランスを実現することで、その能力を十分に発揮できるよう、行動計画を策定いたします。
「健康経営」について

健康宣言

扇精光ソリューションズは「健康経営」を宣言しています。
経営理念である「会社の成長」「社員の幸せ」「社会貢献」の三要素が一体のもと事業を継続していくためには、原動力となる社員一人ひとりの活力が必要不可欠です。
心身ともに健康で働ける職場を目指し、社員の健康づくりをサポートするための取り組みを推進しています。

代表者メッセージ

『いかなる時代でも企業の価値を決めるのは、そこに働く人々の能力の集結である』
創業者のこの言葉は、強い会社組織を作る原点であると思っています。
働く人(個人)の能力が高まり、そして、その一人ひとりの個性ある能力が一つの方向に正しく向かえば、働く人々の集結(組織力)は強固なものとなり、社会に必要とされる企業の価値=貢献に繋がっていくものと解釈しています。
能力とは、技術や知識だけではなく、経験・意欲・活力・意識・適正などの相乗効果によるものであり、自己の能力成長に責任を持つことが一人ひとりに求められます。
そして、会社には、そのような主体的人材が育ちやすい環境を整備し、その能力を活かした組織力を強化することに責任があり、個人と会社の相互啓発が大切であると思います。
扇精光ソリューションズ株式会社では、「健康経営」の解釈を広げ、心身の健康を保つための取り組みにとどまらず、「社会的健康」といわれる、働きがいや働きやすさを生み出す多面的な取り組みにも同様に重きを置いています。
これは扇精光グループの経営理念である「会社の成長」「社員の幸せ」「社会貢献」の三要素を一体とした経営を実現することへの重要なアプローチであり、つまりは、主体的人材の育成と組織力の強化に繋がるものと捉えています。

※「健康経営」とは、社員の健康管理を経営課題として重視し、積極的・戦略的にその実践を図ることで、社員の健康維持・増進や生産性向上、企業価値の向上を目指す経営手法です。
※「健康経営優良法人」とは、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する経済産業省の認定制度です。
※「健康経営推進企業」とは、健康経営に積極的に取り組む企業を認定する長崎県の制度です。