• 時間単位有給休暇取得制度の設置（年次有給休暇の内、5日分を時間単位で取得可能）
• 育児短時間勤務の制定（育児短時間勤務可能期間を「小学校入学の前日まで」取得可能）
• 子の看護休暇の実施（小学校就学前の子を養育する社員（性別問わず）を対象とし、中抜けでの勤務を有給休暇として取得可能）
• 育休復帰支援プランの社内体制強化（育児休暇を取得予定の社員（性別問わず）に対し、円滑な産休及び育児休暇取得から職場復帰を実現するための社員と会社の協力体制指針の設置）
• 慣らし勤務の制定（育児休暇を連続3ヵ月以上取得し、復帰する社員（性別問わず）を対象とした復帰日から上限10日連続勤務日を慣らし勤務日として取得可能）
• 介護休暇の制定（要介護状態にある家族の介護、その他の世話をする社員（性別問わず）を対象とした中抜けでの勤務を有給休暇として取得可能）

在宅勤務・サテライトオフィス勤務・モバイル勤務が可能な環境整備を推進しています。